WANN IST MEDIATION SINNVOLL

Wann empfehlen wir Mediation?

Eine Mediation ist immer dann sinnvoll, wenn alle Beteiligten eine einvernehmliche Lösung anstreben und Interesse an einer veränderten Beziehung für die Zukunft haben. Oder wenn ein Unternehmen Neue Produkte einführt und diese erfolgreich im eigenem Organigramm integrieren will.  Steckt ein Thema in einer Sackgasse? Führen direkte Gespräche nicht zum Ziel? Dennoch:

• Sie wollen Innovationen in einem Unternehmen gezielt einführen oder fördern.
• Sie möchten dass ein möglichst breites Team hinter einem bestimmten Thema/ .....Produkt im Unternehmen langfristig steht und dieses überzeugt nach Außen .....vertritt.
  
• Eine schwierige Geschäftsbeziehung ist Ihnen wichtig und soll verbessert  .....werden. An dieser Stelle muss auch gesagt werden, dass man nicht alles lösen kann. Oftmals begegnet einem die andere Partei mit der höchsten Eskalationsstufe. In so einem Fall ist eine Mediation leider nicht möglich, weil die Gegenpartei in keinem Fall an einer Lösung interesse hat. Auch dass muss man Erkennen. Erst danach kann man auch Handeln.
  
• Die Teamperformance hat gelitten und soll optimiert werden.
• Sie suchen eine nachhaltige Lösung  für eine anspruchsvolle  Nachbarschaft.
  

• Ihr (Familien-)Unternehmen soll erfolgreich in die Zukunft geführt werden.
• Sie suchen gegenseitige Akzeptanz für Meinungsverschiedenheiten innerhalb  .....der Familie oder des Unternehmens.
  
• Sie möchten verantwortungsvoll mit einer Trennung umgehen und eine für alle  .....Beteiligten lebenswerte Zukunft gestalten. Auch hier gilt der Grundsatz: Sofern .....keine Partei mit der höchsten Eskalationsstufe dem anderen begegnet.
  

In all diesen und vielen weiteren Fällen sind wir als Ihre eingetragenen Mediatoren die richtigen Ansprechpartner, die sich bemühen mit Ihnen gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.